Chez SAHI, nous avons développé une méthodologie de recrutement rigoureuse et centrée sur vos besoins, garantissant que chaque étape du processus est en corrélation avec vos objectifs d'entreprise. Voici comment nous procédons :
Votre partenaire en recrutement et en développement
2. Sourcing des Talents
Tout commence par une compréhension approfondie de vos exigences. Nous collaborerons étroitement pour définir précisément le profil recherché, en tenant compte de vos objectifs à court et long terme, de la culture de votre entreprise, et des compétences essentielles pour le poste. Cette étape est cruciale pour s'assurer que le processus de recrutement est ciblé et efficace.
Une fois les besoins définis, nous passons à l’étape du sourcing. Nous utilisons une combinaison d'outils de recherche avancés, de bases de données spécialisées, et de notre vaste réseau professionnel pour identifier des candidats potentiels. Notre objectif est de trouver des talents non seulement qualifiés, mais également en phase avec les valeurs et la culture de votre entreprise.
1. Analyse des Besoins
3. Conseil et Récentrement du Besoin
Durant le processus de sélection, nous vous conseillons sur les profils identifiés, en vous fournissant des insights sur les tendances du marché et les attentes des candidats.
Après une sélection minutieuse, nous vous envoyons une liste restreinte de candidats répondant précisément à vos critères. Pour chaque candidat, nous fournissons un dossier complet comprenant leurs compétences, expériences, et motivations, et plus afin de faciliter votre décision.
4. Présentation des Candidats
Nos méthodes
5. Suivi et Intégration
Notre engagement ne s'arrête pas à la présentation des candidats. Nous assurons un suivi régulier tout au long du processus de recrutement pour une satisfaction mutuelle. Cette méthodologie structurée et personnalisée nous permet de vous accompagner efficacement dans la constitution d’équipes talentueuses et performantes, tout en minimisant les risques liés au recrutement.
Chez SAHI, nous utilisons une approche de sourcing 360° pour identifier les meilleurs talents et répondre précisément à vos besoins.
Bases de Données Spécialisées : Accès à des candidats qualifiés via des plateformes professionnelles.
Réseaux Sociaux : Exploitation de LinkedIn, Viadeo, et autres pour engager des talents actifs et passifs.
Chasse de Tête : Ciblage des professionnels hautement qualifiés pour les postes stratégiques.
Publications et Annonces Ciblées : Diffusion d'offres sur des sites spécialisés pour attirer les meilleurs candidats.
Évaluation et Sélection : Processus rigoureux d'évaluation pour ne présenter que les profils les plus pertinents.
Suivi et Reporting : Suivi régulier et rapports détaillés pour ajuster les stratégies en temps réel.
Avec cette méthodologie, nous vous garantissons une sélection diversifiée, qualifiée, et parfaitement adaptée à vos besoins.